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从婚否看职业稳定度 企业关注求职者私人信息
作者: 时间:2007/8/30 阅读:775次
老家在哪、谈朋友没有、家住哪里、父母做什么工作……乍一听像是婚介或相亲场合出现的问题,然而,眼下部分企业在招聘时,也会不时闲话家常几句,了解应聘者的一些私人讯息。

        几日前,黄锐到一家科技公司应聘总助职位。面试时,分管人事的副总先就专业、工作经历问了几个常规问题,接着,在介绍公司的业务
时,考官提到主要办公地点在武汉和黄石,而黄锐所应聘的总助职位,还需要不时飞上海、北京,担任总经理的随同翻译。

        “真巧,我就是黄石人。”听到公司在黄石也设有办事处,黄锐顺口就提起那里是他的老家。“是吗?那你父母现在还在那长住吗?还是家在武汉?”闻言后,一直在旁默默看简历的招聘经理兴致勃勃地和黄锐聊起了家常,并了解到他父母目前定居宁波,离上海也不太远,而黄锐老家也有不少亲戚。“小伙子,今年27了吧,有女朋友没啊?打算什么时候成家?”问完家庭情况,招聘经理又随意地“关心”起黄锐的恋爱。

        闲聊了一阵黄锐的个人情况后,最先提问的副总表示让他回去等消息。面试结束后,记者对招聘后半段的“家常时间”表示疑惑,该公司招聘负责人笑答道,黄锐的专业背景和工作经历都比较符合总助职位的要求,因此后面涉及到私人信息的问题,是想从侧面了解应聘者与岗位的适配程度。

        “因为公司有两个主要办公地点,正好他提到自己是黄石人,进一步了解他的家庭情况,是想看看是否会对他以后的工作造成影响。而有无恋人、打算何时成家,也是想从侧面判断他的工作稳定度。”招聘方还表示,一般,在求职者专业背景和经历都不错的情况下,企业会关注他们的一些私人信息,诸如家庭、恋爱、婚否甚至家庭住址,这些看似和工作联系不大,实则可以透露出个人的工作稳定情况。(记者陈卉)

来源:新华网
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