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招聘单位被忽悠 招呼不打就离职 应聘毕业生诚信需提高
作者: 时间:2009/12/20 阅读:587次

办了入职手续,也参加了入职培训,可上班一天后,不打招呼就走人啦,连免费发的工装也不上交。两个月内,省会某商场先后被5名应聘毕业生“忽悠”。12月15日,这家商场经理韩女士向记者“抱怨”:“这些毕业生咋能这么不讲诚信呢?”

11月初,韩女士所在的商场公开招聘5名营业员,经过面试、复试,四男一女5名大学毕业生顺利入围。商场与5人约定,试用期两个月,月薪900元加每日5元的餐补。转正后,工资在1500元左右,还有提成等奖励,并办理社保。办完入职手续刚过半天,就有一名男生不辞而别,商场方面赶紧给他打电话,不接;发短信,不回。

上岗第一天,又有一名男生不打招呼走人,走时穿着商场免费发的工装,还有胸卡。韩女士好不容易才联系上他,他说了句“有时间的话,我把工装送过去”。但一个月过去了,也没见到他的人影。韩女士说,10月招聘时,也遇到类似的情况,有3名应届毕业生在办完手续后,一声不吭走人。

“店面急缺人手,招人时都是一个萝卜一个坑,一旦有人突然离开,就会造成工作被动。”韩女士表示,讲诚信,不仅仅是招聘方的事,毕业生等求职者也该有份儿呀!记者昨日试图与这几名毕业生电话联系,但均未果。

12月16日,记者采访多名大学毕业生后发现,这类现象并不罕见,他们普遍认为“下一个最好”。“这只能说明有的毕业生信誉不及格。”社会学博士李贵成直言不讳地说,大学毕业生诚信就业,是个人诚信生活的一方面,既然签订协议、办理入职手续,就得履行当初的诺言,认真工作。不过,若遇到更好的发展机会,跳槽也无可厚非,但起码得给签约单位有个交代。

来源:大河报
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