近日，都江堰市人事局紧紧围绕灾后重建这条主线，以强化制度建设为保障，及时调整工作思路和目标，力求为全市灾后重建提供最坚强有力的人事人才和机构编制保障。
一、以强化制度建设及执行为保障，全面推进各项工作
1、将灾后已作完善的各项制度全部印发到每一名干部职工，要求必须认真学习并坚决执行好机关各项规章制度，特别是《公车使用管理制度》、《机关上下班制度》、《外出公示制度》、《首问责任制》、《机关财务制度》等，对执行不力，违纪违规的，将坚决给予严处。
2、要加大机关管理力度，一切从厉行节约出发，“节约一度电、节约一粒米”等，在未经许可的情况下，任何科室不得使用空调，干部职工用餐严禁浪费，一旦发现私自开放空调或用餐浪费情况，将坚决给予批评和处理。
3、要求全体机关干部职工要严格执行考勤制度，严格外出公示和上下班制度。外出办事必须告知办公室并公示，上班时间严禁干与工作无关的事。对服务对象，要认真履职到位，端正服务态度，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或推诿扯皮现象发生，对职责范围内的服务项目，要认真接待、认真及时办理，对职责范围以外的咨询，要耐心细致作好解释工作，争创“一流服务”。
二、以服从和服务于灾后重建，全面推进人事人才及编制工作
1、重点工作
一是严格按照政策规定，对全市机关、事业单位在职及离退休人员在灾害中遇难的，及时进行调查认定并兑现抚恤金和丧葬费，确保全市干部职工队伍的整体稳定。
二是按照上级对我市灾后重建人员补充的政策支持精神，及时为教育、卫生、规划、建设及其他公共事业单位补充人员，为灾后重建提供强有力的人事人才保障，确保灾后重建工作的顺利有序推进。
三是结合我市灾后“一村（社区）一名大学生”志愿者情况，特别是重灾乡镇，灾后重建工作任务繁重，按照上级政策支持，及时对全市各乡镇进行“一村一大”的招募工作。
四是在成都市人事局和各对口帮扶区市（县）人事部门的支持下，认真收集整理我市应、往届高校毕业生基本情况，准确登记就业愿望并进行分类（我局已于7月7日在电视、报纸、网络上发布了关于登记就业愿望的通告），拟定于8月初举办一次大型大中专毕业生专场招聘会，同时，积极推荐高校毕业生到见习基地实习，不断拓展就业渠道。
五是结合灾后重建对各类专家、人才所需，深入到各部门、各乡镇调查了解情况，采取多种形式，在成都市人事局及各对口帮扶区市（县）的支持下，及时引进专家和专业技术人才服务志愿者，为我市灾后重建提供强有力的人才保障。
六是根据灾后我市各行业、各产业恢复重建所需，全面启动实施灾后技能性、实用性人才培训工作，深入到各行业、各乡镇，结合行业、产业的具体情况，多类型、多层次开展实用技术培训，为全面推进灾后恢复生产奠定坚实的人才技术基础。
2、全面推进各项业务工作
一是切实做好教育、卫生、规划、建设、旅游和其他公共服务机构灾后考核聘用工作人员的相关工作。做好服务期满“一村一大”志愿者的考核聘用工作。依法做好参公单位人员登记和执法队伍人员转录工作。
二是在全面完成人才数据库建设的同时，不断加强专业技术人才队伍建设，不断改进和完善博士后工作；进一步做好中青年专业技术骨干和享受政府特殊津贴专家及“十百千”工程人员推荐选拔工作；进一步拓展人才评价领域，完善评价程序、丰富评价手段，为各类人才提供公平、公正的评价服务；开展好各种专业技术人员的继续教育工作。
三是一是尽快恢复人才交流信息平台，掌握最新人才需求信息，恢复人才信息库数据及资料，使灾后我市的人才交流平台重新发挥效能。
四是继续抓好灾后对军转干部的走访慰问安抚工作，切实抓好军转干部安置工作，切实为困难企业军转干部办好事、办实事，把问题解决在基层、解决在萌芽状态，全力维护社会稳定。
五是进一步完善工资信息网站建设，全面实现全市工资网络化管理，做好公务员晋升级别工资、事业单位工作人员晋升薪级工资、机关工人晋升岗位工资和机关事业单位工人晋升技术等级增资工作，进一步建立健全事业单位收入分配激励机制，全面完成机关事业单位工人的考试和工资兑现工作。 |