主要工作内容

1、根据公司发展战略，进行公司人力资源战略规划的制定与实施。编制年度人工成本预算、人员招聘计划等；

2、负责公司人力资源管理、行政管理制度的制定、修订，执行过程中的监督管理工作；

3、完善建立与建全公司人力资源管理与行政管理体系，不断优化管理流程；

4、负责公司有关招聘、培训、薪酬、福利、考核、员工关系与员工发展等人力资源各个环节的细节性工作；

5、负责员工劳动合同，以及行政类合同的管理工作；

6、负责人事薪酬体系，绩效管理，劳资关系等相关业务的管理工作，并按照国家法律规定，及时完善及修订公司相关制度。

任职要求：

1.本科及以上学历，2年以上工作经验；

2.具备良好的人际沟通能力和协调能力，逻辑思维清晰；

3.性格开朗，爱学习，有责任心及良好的团队合作精神。
4.公司提供吃住